1 负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案；
2 负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
3 离职人员档案资料保存3年，在员工办理离职手续后，将资料转入离职人员资料库；
4 协助人事经理建立积极的员工关系，协助并配合其他部门做好员工思想工作；
5 协助人事经理做好培训工作的组织、实施、检查、跟踪效果；
6 协助人事经理制定绩效考核政策，组织和实施绩效管理；
7 协助制定人力管理制度，参与人力资源战略规划；
8 公司通讯录的及时更新；
9 薪资计算的准确性、及时性；
10 完成公司人员雇主责任险的及时更新；
11 公司人员保险的签订和解除的及时办理；
12 公司钉钉系统的及时更新，绩效考核的及时性；
13 完成上级交办的其他工作。