2. 设计和执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序；
3. 管理员工福利和激励计划，如员工假期、退休福利、补贴等；
4. 监督员工档案并定期更新，确保员工资料的完整性；
5. 管理员工绩效评估体系，制定评估并实施员工培训计划，促进员工继续学习和成长。

任职要求：
1. 具备5年或以上地方重点企业的人力资源管理经验，国企优先；
2. 具有良好的人际沟通和谈判技能，及熟练的撰写能力；
3. 熟练使用办公软件，如Excel、Word和PPT等；
4. 能够适应高压和快节奏的工作环境，有自我驱动、主动思考和解决问题的能力，并愿意接受变化和挑战。