岗位职责：
1、招聘与配置（此项占比80%）：
协助制定招聘计划和招聘策略，实施招聘活动，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等，参与面试，提供候选人评估意见，处理员工入职和离职手续，确保人事档案的完整性和准确性。
2、绩效管理：
协助建立和完善绩效管理体系，跟踪和分析员工绩效数据，为管理层提供决策支持，协助处理员工奖惩事宜。
3、薪酬与福利：
协助制定薪酬政策和福利计划，管理员工的薪酬和福利确保按时发放，监控薪酬成本，提供有关薪酬的分析报告。
4、员工关系：
处理员工投诉和劳动关系问题，组织员工活动，增强员工之间的凝聚力，关注员工的工作满意度，及时发现并解决问题。
5、风险管理：
确保公司人力资源政策符合相关法律法规，监控和更新有关劳动法的知识，降低人力资源方面的法律风险。