【岗位职责】
【1】老客户服务：负责对接公司老客户服务，满足客户家庭理财规划、入住高端养老社区、医康养综合服务需求。开发公司精准客户资源，
【2】公司提供老客户资源二开/新客户开发：和意向客户预约活动时间，在活动现场接待客户。知名大学教授或者红圈所律师，我们负责陪同，服务，推荐计划，办理合同。
【3】负责定期接受专业辅导和培训。
【4】体验式营销：负责带客户参观全国各地高端养老社区，并根据客户需求匹配养老方案。
【5】保密原则。知名明星及国家重要部门人士和社会名望人士及家属都在各高端养老社区居住，未得授权工作人员需严格保守客户信息。

【薪酬待遇】
【1】基本薪资1.2W-4W（公司新人平均月薪1.2w以上）
【2】提成:20%-48%
【3】月度奖：800/月
【4】年度奖:8%
【5】次年持续奖:230%
【6】增才奖：7%~15%
【7】业务发展奖：13%~30%
【8】清晰的晋升路径：（季度晋升，公平晋升）
初级主管职级-需要管理3名营销伙伴，年收入≥30万；
中级主管职级-需要管理5名营销伙伴，年收入≥50万；
高级主管职级-需要管理15名营销伙伴，年收入≥100万；
【公司福利】
【1】优秀同业可走特殊人才引进计划，入职即主管或部经理
【2】专属五险一金+法定节假日（央企正规有保障、适合长期稳定发展）
【3】入司满一年员工免费体检，购买商业团体险
【4】高端养老社区专属经营津贴
【5】专项认证培训
【6】可享受绩效20%以上的提成收入，同时并享受专属18个月的特别津贴
【7】跟客户一块境内、旅游
【8】清华北大游学培训，全国高精峰会学习、不断提高认知，打破社交圈层，持续自我突破
【工作时间】
上午9:00前打卡，12:00前签退。其余时间自行安排工作，时间灵活弹性工作
双休 其余按国家法定节假日休息

【部门简介】
本部门是太平人寿高素质高品质重点打造部门，全北京唯一以优质人才为核心的部门，提供精准服务客户资源支持。成立一年以来吸引大批优质同业和高素质人才进入，争相享受前期资源红利。部门成立目的志在吸纳优秀年轻人才，培养年轻团队管理者，平均年龄在30岁。
【面试寄语】
中国保险业起步晚，潜力大。未来几十年的持续红利期肉眼可见，行业发展空间巨大，长久的热爱和持续的积累足以让你在这里收获想要的一切。同时行业准入标准门槛也越来越高，高学历高素质高品质是不变的底线准则。面试从初级面试官到部门经理和北京分公司领导共三轮约谈。淘汰率80%。如果接到面试通知，请务必穿正装，认真对待。