工作职责：
1. 技术与业务融合
a. 深度参与智联招聘校园平台、猎头核心系统（直播、内容/视频、招聘、服务平台、项目交付系统等）的技术研发，从需求分析、方案设计到代码实现全流程实践，夯实技术基础；
b. 参与技术架构讨论与优化，协助制定模块技术方案，推动技术债治理与系统性能提升，保障高并发场景下的系统稳定性；
c. 结合业务场景探索新技术（如大数据、AI 模型部署、分布式系统等）的落地应用，提升产品竞争力。
2. 问题解决与业务洞察
a. 持续跟踪用户反馈与系统运行数据，通过技术手段定位复杂问题根源（如性能瓶颈、数据异常等），主导或参与优化方案的设计与执行；
b. 联合产品、运营团队开展用户调研与数据分析，挖掘业务痛点（如求职体验、招聘效率等），将洞察转化为技术优化需求，推动产品迭代；
c. 定期输出技术与业务结合的分析报告，为团队决策提供依据。
3. 管理潜力培养
a. 在导师指导下参与小型项目管理，学习需求拆解、进度把控、资源协调与风险处理，确保项目按期交付；
b. 协助组织技术分享、代码评审等团队活动，培养技术传承与团队协作意识；协助组织技术分享、代码评审等团队活动，培养技术传承与团队协作意识；
c. 参与跨部门协作（如与产品、数据、市场团队对接），学习跨领域沟通技巧，推动跨团队目标达成；
d. 阶段性参与团队管理实践（如新人带教、任务分配），逐步建立团队目标感与执行力。

任职资格：
1. 学历要求/能力要求
a. 本科及以上学历，计算机科学与技术、软件工程、数据科学、统计学等相关专业，应届生或 1 年以内工作经验；
b. 掌握至少一门主流编程语言（Java/Python/Go 等），数据结构、算法基础及计算机网络、操作系统等课程成绩优异；
c. 具备一定的数据分析能力，能使用 SQL、Excel 或 Python（Pandas/Numpy）等工具进行数据处理与可视化。
2. 技术潜力要求
a. 对技术有强烈热情，关注行业前沿技术（如 AI 大模型、分布式系统、高并发架构等），有自主学习新技术的习惯（如参与开源项目、技术博客输出等优先）；
b. 具备清晰的逻辑思维与问题拆解能力，能将复杂业务目标转化为可执行的技术计划；
c. 有技术竞赛、科研项目或核心系统开发经验者优先（附项目链接或成果说明）。
3. 管理能力潜力要求
a. 具备目标导向意识，能主动设定阶段性目标并推动达成，有团队项目负责人经历者优先；
b. 善于沟通与倾听，能清晰表达观点并理解他人需求，具备跨角色协作的意识与技巧；
c. 思维缜密且有同理心，能关注团队成员状态，具备初步的组织协调与资源整合能力。
4. 其他软能力要求
a. 自我驱动力强，能在压力下保持积极心态，主动应对挑战；
b. 具备开放的学习心态，乐于接受反馈并持续优化自我；
c. 对互联网招聘行业有浓厚兴趣，认同 “技术驱动业务增长、产品创造用户价值” 的理念。
培养路径
1. 入职后匹配技术导师（高级工程师 / 技术经理），制定个性化培养计划，包含 3-6 个月核心技术模块轮岗（搜索推荐、AI 工程化、后端架构等）；
2. 6-12 个月参与专项项目（如系统重构、新功能攻坚），承担核心模块开发与部分协调工作；
3. 12-24 个月进入管理实践期，协助带领 3-5 人小团队，负责独立子业务线的技术交付与团队建设，最终成长为能独当一面的高级研发工程师管理人员。