负责招聘平台招聘者端全链路产品体验规划，包括但不限于职位发布与管理、候选人搜索与筛选、简历库管理、沟通工具、面试安排、人才智能匹配等功能模块。

深入理解招聘者（企业HR/业务负责人）的业务场景与核心痛点（如招聘效率、人岗匹配精度、候选人质量等），输出产品解决方案和迭代路线图。

2. 用户研究与数据分析
通过用户访谈、调研、数据分析（如功能使用率、转化率、留存率等）等多种方式，持续挖掘招聘者需求，评估产品效果，并基于数据驱动产品优化与决策。
关注行业动态和竞品动向，进行市场分析，为产品创新和差异化竞争提供依据。

3. 产品全生命周期管理
独立负责产品模块从概念提出、需求分析、原型设计、需求文档（PRD）撰写，到开发跟进、测试验收、上线发布，以及上线后效果追踪与迭代优化的全过程。
与UI/UX、开发、测试、运营等团队紧密协作，确保项目高效推进和产品高质量交付。

4. 业务目标与协同
与运营、销售、市场等团队协同，理解业务目标，通过产品手段提升招聘者的粘性、付费转化及留存，对招聘者端的用户增长和核心指标（如发布职位数、简历下载量、高质量互动率等）负责。

探索并推动AI等新技术在招聘场景的应用，如智能人岗匹配、流程自动化等，提升产品竞争力。

任职要求：
基本经验
本科及以上学历，5年以上互联网C端或B端/C端结合的用户产品经验。
有招聘、人力资源服务、企业服务SaaS、平台型产品经验者优先。
专业能力
用户洞察与产品思维： 具备优秀的用户同理心和逻辑分析能力，能精准定义问题并设计出符合用户期望的产品解决方案。
数据分析能力： 对数据敏感，能熟练使用SQL、数据分析工具等进行数据提取和分析，依据数据发现问题、验证假设、驱动决策。
◦ 产品设计能力： 熟练使用Axure、Xmind、Visio等工具进行原型设计和流程梳理，能产出高质量的产品需求文档。
◦ 项目管理与协作： 具备出色的跨部门沟通协调和项目推动能力，能有效管理优先级，确保复杂项目顺利落地。

3. 软实力
◦ 强烈的责任心和自驱力，具备结果导向思维，能承担压力。
◦ 优秀的学习能力和创新意识，能快速适应业务变化，关注行业前沿趋势。

加分项
• 拥有从0到1或千万级用户量产品实践经验。
• 对AI技术应用、人才匹配算法有浓厚兴趣或实践经验。
• 具备一定的团队管理或 mentorship 经验。