岗位内容：
1、业绩管理：带领团队达成团队核心指标，定期做好业绩预测，把控业绩及回款进程；
2、人员管理：甄选并培养组内销售，提升团队成员销售技能与凝聚力；
3、客户管理：做好团队标杆客户、重点客户管理，并协调内外部资源，确保客户项目成功交付；
4、行为管理：对员工进行有效的现场管理，如拜访管理、培训管理等，帮助团队成员健康稳定成长；
5、上传下达：有效传达、执行公司的各项政策，积极反馈问题，协助公司各类政策的优化；
6、倡导公司企业文化，增强团队凝聚力，营造积极向上的工作氛围，有效激发销售人员斗志，达成业绩指标。