职责描述：
1、负责公司人力资源规划和组织建设，建立、完善公司招聘管理、绩效管理、薪酬管理、人事管理、培训及员工福利管理等各项管理制度；
2、根据公司发展规划，结合各部门人力资源需求，制定公司整体人力资源规划；
3、根据公司发展情况，提出组织机构调整和设置建议，组织编制和落实各部门定岗、定编、定员工作；
4、建立健全人员晋升淘汰机制，组织职级评定、内部竞聘，开展员工考察、测评、培养、选拔和晋升淘汰工作；
5、负责不断优化招聘管理、培训管理、薪酬绩效管理以及劳动关系与社保管理等项工作；
6、负责公司人才梯队建设和培养，保障组织发展对人才的需求；
7.负责对部门成员的培养、考核等工作；
8.负责管控公司人工成本；
9.完成领导交办的临时性工作。
任职要求：
1、具有医药相关行业知名大中型制造型企业人力资源总监岗位三年及以上管理经验；
2、人品正直，具有优秀的领导能力，具有战略化和结构化思维：
3、通晓人力资源管理方面的政策、法律、法规和管理知识，熟悉人力资源各模块，薪酬绩效擅长优先，具有优秀的沟通、协调、归纳、总结能力：
4、孰练使田office办公软件