职位概述
作为招聘专员，您将全面负责公司核心业务与技术团队的招聘工作，包括但不限于：程序开发、销售拓展、风险控制及供应链金融等关键岗位。您不仅是人才招聘的执行者，更是业务部门的战略伙伴，通过精准的人才引进，直接推动业务目标的实现。
核心职责
独立负责技术、销售、风控、金融等多条业务线的中高端岗位全流程招聘，确保人才及时到岗与高质量交付。
深入理解各岗位业务逻辑（如程序的技术架构、销售策略、风控模型、金融产品），精准把握人才画像，制定并实施高效的招聘解决方案。
拓展并维护多元化招聘渠道，优化雇主品牌在技术圈及垂直领域的影响力，建立长期人才储备库。
主导面试评估体系，协调面试流程，提供专业的录用决策建议，并负责薪酬谈判与入职跟进。
进行招聘数据分析，定期复盘招聘效果，持续优化招聘策略、流程与工具，提升团队招聘效能。
协助推动组织发展与人才梯队建设相关项目。
任职要求
本科及以上学历，5年以上招聘经验，具备互联网、供应链、金融科技或相关To B服务行业背景。
有成功独立完成技术研发、复杂销售、金融风控等岗位批量招聘的成功案例。
具备强烈的业务驱动意识，能快速学习并理解业务，具备优秀的人际洞察力、沟通影响力及谈判能力。
目标导向，结果意识强，能承受快速发展环境下的工作压力，具备出色的多任务管理与推进能力。
在食品、快消、供应链或产业互联网领域有深厚人脉积累或招聘经验者优先。