工作内容：
1.协助部门负责人开展现有客户及准客户的维护工作。
2. 负责业务团队新人试用期的支持辅导工作，包括但不限于公司规章制度的详细 介绍、产品知识的定期考核、标准工作方法的同步
3.负责团队内部会议、团建活动的筹备、组织、主持等工作。
4.协助部门负责人开展人力团队的绩效考核工作，包括但不限于绩效考评数据的收集与统计、绩效整改意见的追踪等。
【岗位职责】
1、公司提供资源，主动积极开发新客户；
2、维护老客户的业务，挖掘客户的潜力；
4、定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系；
5、月底客户跟进，积极配合和执行公司下达的章程。
【职位要求】
1、年龄25～45岁；大专及以上
2、熟悉基本办公软件，口齿清晰，语音富有感染力，有销售经验者优先。
【薪酬福利】
1、完善的培训带教体系，入职3-4天新人培训，老员工一对一带教;
2、公开、透明的晋升机制，以业绩为结果晋升。
3、部门针对月度、季度额外进行奖励，另有满6个月保底补助;