职位职责:
1、接受公司的带薪培训和业务实践;
2、在指定区域，为公司现有客户提供高品质、标准化的售后服务工作;
3、具有良好的心理素质及沟通能力;
4、愿意挑战高薪，提高自己综合能力并愿意成为行业管理者;
5、具有金融、管理、保险、销售、医学、法律和人力资源等行业从业经验者优先。
发展路径:
储备干部→客户经理→筹备主管→初级主管→高级主管→部门经理→区域总监
职位要求:
1、大专及以上学历;
2、身体健康，品行端正，无不良嗜好，具备良好心里素质;
3、具有一定团队管理能力和经验;
4、有进取精神，勇于挑战自我，实现人生价值;
5、愿意挑战高薪，能适应多种岗位转换，愿意提高个人综合能力;
6、有一定吃苦能力，有较强执行力，有较强时间管理观念。
收入及福利待遇:
1、入司即可享有基本工资、培训津贴、年度佣金、转正津贴、新人卓越奖、续年度服务津贴、继续率奖金和增才奖金、客户拜访专项资金等;
2、享有人生意外保险、巨额重疾商业险、定期寿险和住院医疗保险;
3、绩优人员享有基本养老补贴、重大疾病补助和国内外旅游等;
4、入司两周年开始享有长期养老津贴。
职位福利:带团队、补充医疗保险、定期团建、弹性工作、试用期提前转正、年轻化团队、多次晋升机会
职位亮点:
1.公平公正的透明晋升机制
2.收入上不封顶；
3.朝九晚五，做五休二

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