1. 平台战略规划：深入研究抖音、小红书、美团、快手、视频号等主流新媒体平台的算法规则与发展趋势，制定公司在各平台的长期战略规划与年度运营目标，明确内容定位、用户增长方向与商业变现模式，确保公司品牌在不同平台上的差异化竞争优势。
2. 内容创作管理：带领内容创作团队，挖掘各平台热点与用户需求，策划并制作具有高传播度与影响力的短视频、图文等内容。从选题策划、脚本撰写到拍摄剪辑、后期优化，全程把控内容质量，保证内容符合平台调性与公司品牌形象，提升用户的关注度与粘性。
3. 团队组建培养：负责新媒体运营团队的搭建，招募与培养内容策划、运营推广、数据分析等专业人才。制定完善的团队培训计划与绩效考核体系，定期组织内部培训与分享会，提升团队成员的专业技能与综合素质，营造积极向上、富有创造力的团队氛围。
4. 用户与数据运营：建立用户运营体系，通过社群运营、粉丝互动等方式增强用户粘性，提升用户活跃度与忠诚度。深入分析各平台的运营数据，如播放量、点赞数、评论数、转化率等，洞察用户行为与需求，依据数据反馈及时调整内容策略与运营方案，实现精准营销与高效转化 。
5. 合作资源拓展：积极拓展与平台官方的合作关系，争取平台流量扶持、合作推广机会，策划并执行跨界合作项目，提升公司品牌的曝光度与商业价值。

三、任职要求

1. 学历经验：本科及以上学历，市场营销、新闻传播、电子商务等相关专业优先；具有2年以上新媒体运营经验，1年以上团队管理经验，有成功打造抖音、小红书或视频号优质账号案例者优先。
2. 平台认知：对抖音、小红书、视频号等平台的运营规则、流量机制、内容玩法有深入了解，熟悉各平台的用户群体特征与消费习惯，能够根据平台特点制定针对性的运营策略。
3. 专业技能：具备优秀的内容策划与创意能力，良好的文案撰写功底；熟练掌握数据分析工具，能够通过数据分析指导运营决策；了解短视频拍摄与剪辑技术，对视觉效果有一定审美要求。
4. 综合素质：拥有卓越的领导能力与团队管理能力，能够有效激励团队成员达成目标；具备出色的沟通协调能力，善于跨部门合作与对外商务谈判；具备敏锐的市场洞察力与创新思维，能够快速适应新媒体行业的变化与挑战。
四、福利待遇
1. 薪资待遇：提供具有竞争力的薪资，年薪 万元，另有丰厚的绩效奖金与年终分红，根据个人绩效与公司业绩进行发放。
2. 福利保障：完善的五险一金，带薪年假、病假、婚假、产假等法定假期，节日福利等。
3. 职业发展：广阔的职业晋升空间，参与公司核心项目决策；丰富的培训学习机会，包括内部培训、外部专家讲座、行业交流活动等，助力员工不断成长。
4. 工作氛围：轻松愉悦的工作环境，和谐的团队关系，定期组织团队建设活动、户外拓展、旅游等。