1、团队管理与能力建设：全面负责团队日常管理，根据公司项目情况制定团队工作计划；结合部门成员能力差异合理分配工作任务；定期开展团队成员能力评估，输出个性化改进建议；搭建岗位技能培训体系，组织内部案例分享与外部技术学习，提升团队整体专业能力，支撑公司业务发展需求。

2、三维内容质量把控：建立部门出品质量与审核标准，明确模型精度、动画流畅度、渲染质感等核心指标；审核团队所有成果，重点把控核心项目的视觉表现与创意落地一致性；

3、项目执行、协作与进度管控：深度参与项目前期创意讨论，提出可行性专业建议，协助优化创意方案；根据项目整体进度计划，制定部门工作排期表，每日跟踪团队工作进展，预警进度及项目风险；及时响应需求变更，协调团队资源，处理紧急任务，确保三维内容交付与项目整体进度同步。

4、技术资源与成本管理：统筹管理部门技术资源，包括维护三维素材库、升级设计软件与硬件设备，优化资源复用率；控制制作相关成本（外协制作费、素材采购费），

5、跨部门协同与标准建设：建立与项目部、平面组、后期组的协作机制，明确交付标准，定期与项目经理同步部门制作进展，反馈技术难点对项目的影响；牵头制定公司三维设计标准化手册（含建模规范、动画命名规则、渲染参数设置），推动全公司三维设计流程统一。

6、提成分配与团队激励：结合三维设计师在项目中的工作强度（如加班时长）、质量贡献、协作表现，协同项目经理评估团队成员提成分配，确保分配公平、透明，激发团队积极性。

任职要求

1、学历与专业：大专及以上学历，动画设计、数字媒体技术、三维建模等相关专业，5 年以上三维设计工作经验（至少 2 年多媒体展览展示行业经验），2 年以上团队管理经验，有带领 5人及以上三维团队完成大型项目经验者优先。

2、专业技术能力：精通 3D Max、C4D等主流三维建模软件，熟练掌握渲染工具，具备独立完成复杂场景建模（如大型展厅空间）、高品质动画制作（如产品演示动画）的能力；了解实时渲染技术与行业前沿趋势（如数字人、元宇宙场景），能解决团队技术难题（如渲染效率优化、模型拓扑修复）。

3、团队管理能力：具备清晰的目标分解能力，能将部门目标转化为团队成员可执行的任务；善于识人用人，能根据员工能力匹配工作任务，具备冲突解决能力，能协调团队内部矛盾（如任务分配争议），营造积极协作的团队氛围。

4、项目把控能力：具备项目管理意识，能根据项目需求制定合理的三维制作计划，精准预判进度与质量风险；能与各部门高效协作，确保三维内容与项目整体风格统一。

5、沟通协调能力：具备优秀的跨部门沟通能力，能清晰向项目经理传递技术可行性建议，向后期组明确素材交付标准；具备客户沟通基础能力，能配合项目团队向客户解释三维设计思路与效果，接收并转化客户反馈。

6、成本与质量意识：具备成本管控意识，能在保证质量的前提下优化资源使用（如控制渲染成本）；对三维设计质量有严格把控力，能精准识别作品问题（如比例失衡、光影不真实），提出可落地的改进方案。

7、素质要求：具备强烈的责任心，有较强的抗压能力，能在项目紧张周期（如投标项目、紧急交付项目）带领团队高效完成任务；认同公司文化，注重团队长期发展而非短期利益。