岗位职责：
1、建立健全公司招聘、培训、企业文化等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
5、开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。
6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；及企业文化建设。
任职要求：
1.人力资源管理或相关专业优先；2年以上大中型企业同级别岗位工作经验；
2.在招聘、培训模块比较擅长；熟悉医院相关岗位招聘。
3.熟悉国家、地方与劳动关系相关的政策、法规；
4.熟练运用办公软件及相关管理软件；
5.具备良好的书面和口头表达能力，有较强的工作执行力；