工作职责:
1、主要负责每月公司需求人员的招聘到岗工作包括:每
月招聘需求计划的统计、各渠道需求岗位的发布、各岗位
的符合条件的简历筛选，安排对接初试、复试人员，符合
条件到岗人员通知。
2、负责新员工的管理工作:新员工入职手续的办理、新
员工的亲情关怀回访工作、新员工试岗期的面谈工作、新
员劳动合同的签订工作。
3、人资数据统计工作，公司考勤工作。
4、部门负责任交代的其他工作需积极完成。
任职条件:
1、人资管理、行政管理本科以上学历，沟通表达能力
强，为人正直，忠诚度高，吃苦耐劳。
2、熟练使用办公软件，工作效率高，执行力强，抗压能
力及沟通协调能力强。