岗位职责：
全面统筹集团法务管理工作，为集团 K12 教育、职业教育、酒店、茶饮四大业务板块提供专业法律支持，搭建并完善集团法律风险防控体系，带领 10 人以上法务团队开展工作，保障集团经营活动合法合规，维护集团合法权益。
一、法律风险防控管理
1. 建立健全集团法律风险评估机制，定期组织各业务板块法律风险排查，形成风险报告并提出整改方案，跟踪整改落地情况。
2. 制定集团法律合规管理制度及流程（如合同审批、纠纷处理、合规培训），并根据法律法规更新及集团业务拓展，及时修订完善，确保制度覆盖全业务场景。
二、法律事务处理
1. 牵头制定集团标准合同模板，针对不同业务板块的特殊性优化条款，明确权利义务及违约责任；监督合同履行过程，协调处理合同履行中的法律问题，避免违约风险。
2. 统筹处理集团各类法律纠纷，优先通过协商、调解等非诉讼方式解决，降低纠纷对集团业务的影响；当纠纷需通过诉讼、仲裁解决时，协调外部律师与集团内部团队配合，跟进案件进展，确保集团合法权益最大化；建立纠纷案例库，总结经验教训，优化集团风控措施。
3. 统筹集团知识产权的申请、注册、维护及续展工作，梳理各业务板块核心知识产权；监控市场及竞争对手知识产权动态，及时发现并处理知识产权侵权行为。
三、团队管理与建设
1. 根据集团业务板块的法律需求，搭建合理的团队架构。
2. 制定法务团队年度培训计划，定期组织内部培训及外部学习，提升团队成员的专业素养。
3. 定期组织法务部门内部会议，沟通工作进展、解决工作难点，促进团队成员间的信息共享与协作。
四、合规支持与培训
1. 统筹集团合规管理工作，针对不同业务板块的合规重点，制定专项合规手册及操作指引；定期组织集团各部门开展合规检查。
2. 制定集团全员法律合规培训计划，针对不同岗位设计差异化培训内容。
五、其他重要职责：
1. 参与集团重大经营决策，从法律角度进行可行性分析，出具法律意见书，提示决策可能面临的法律风险。
2. 维护与司法机关、行政监管部门的良好沟通关系，及时了解相关部门监管动态及政策导向，配合监管部门的检查与调查工作，确保集团合规经营。
任职要求：
一、教育背景及资质要求：
1. 本科及以上学历，法律相关专业（如法学、经济法、民商法等），国内“双一流” 院校或国外知名高校法律专业毕业者优先。
2. 持有国家法律职业资格证书（A 证），具备律师执业经历者优先。
二、工作经验：
1. 具备 8 年以上法律相关工作经验，其中至少 5 年以上企业法务管理经验，且有带领 10 人及以上法务团队的管理经历，熟悉团队架构搭建、人员培养与绩效管控全流程；
2. 具备教育行业（K12 教育或职业教育）法务工作经验优先，深入了解《教育法》《义务教育法》等教育领域核心法规，能精准把控办学资质、学员权益、校企合作等场景的法律风险。
3. 同时具备酒店或餐饮（茶饮）行业法律经验者优先，熟悉《食品安全法》《消费者权益保护法》《商标法》等法规。
三、核心能力：
1. 法律专业能力：精通民商法、公司法、合同法、知识产权法、劳动法等核心法律法规，同时熟悉教育、酒店、餐饮行业专项法规；
2. 风险防控能力：具备系统化的风险思维，能搭建覆盖集团多业务板块的法律风险防控体系，制定可落地的风险评估机制与合规管理制度；
3. 团队管理能力：擅长团队架构设计与人员配置，能根据集团多业务板块需求及集团法务团队规模，明确团队分工，实现法务资源高效分配；
4. 综合业务能力：具备“法律+业务”的复合思维，能深入理解集团各业务板块的商业模式与运营流程，将法律支持嵌入业务全流程，提供前置性法律服务。