岗位职责
1. 负责亚马逊SC店铺Listing全生命周期管理，核心主导标题、五点描述、A+页面、Search Term等内容的撰写与优化，熟练运用关键词工具挖掘高流量、高转化关键词，精准提升Listing搜索排名与下单转化率。
2. 全权负责店铺广告投放策略制定与数据闭环管理，涵盖Sponsored Products、Sponsored Brands等主流广告类型的搭建、出价调整与预算管控，策划促销活动（Deals、Coupons），提升产品排名和销量。定期深度分析点击率（CTR）、转化率（CVR）、ACoS、ROI等核心数据，输出可落地的优化方案并执行，实现降本增效。
3. 持续跟踪竞品Listing动态、定价策略及广告投放逻辑，系统收集市场数据并形成结构化分析报告，为店铺选品方向、定价策略及运营优化提供数据支撑。
4. 高效协同设计团队完成Listing视觉内容优化，包括主图、附图、产品视频等物料的需求提报与效果验收，确保视觉内容符合亚马逊平台规则及目标市场用户审美，强化产品吸引力。
5. 日常监控店铺核心运营指标（流量来源、订单量、用户评价、退货率、库存周转），快速响应Listing违规、差评、投诉等问题，建立风险预警机制，保障店铺健康评分与稳定运营。
任职要求
1. 1-3年亚马逊SC店铺独立运营经验，深入理解Listing优化底层逻辑及广告投放规则，有独立负责Listing从0到1起量（如新品3个月内进入小类目前100）或广告ACoS优化至行业均值50%以下案例者优先。
2. 熟练使用关键词工具及数据分析工具，能通过数据洞察运营问题并提出可量化的解决方案。
3. 具备优秀的英文读写能力，可独立完成地道的英文Listing撰写与优化，熟悉美国市场消费者购物习惯、文化偏好及合规要求者优先。
4. 具备极强的数据敏感度与逻辑分析能力，善于总结运营经验，能快速适应亚马逊平台规则更新及市场变化，主动调整运营策略。
5. 工作积极主动，责任心强，具备良好的跨部门沟通协调能力及团队协作精神，能承受阶段性业务冲刺压力。
薪资结构与福利待遇
一、薪资构成
固定薪资 + 绩效提成（核心收入来源）+ 年终奖 + 额外奖励
二、核心福利
1. 保障类：缴纳五险；
2. 假期类：带薪年假、团建、法定节假日；
3. 成长类：免费提供亚马逊高阶运营培训（含Listing优化、广告投放进阶课程），支持参加行业峰会及付费线上课程，定期组织运营经验分享会及跨公司交流活动；
4. 人文类：团建、下午茶及零食供应；
5. 发展类：扁平化管理，明确的晋升通道（运营专员→资深运营→运营主管→运营经理），核心岗位优先内部提拔。
投递方式
面试流程：简历初筛（1-2个工作日反馈）→ 线下初试（运营基础及案例沟通，Listing优化方案撰写，广告数据解读，60分钟）→ 薪资沟通→Offer发放。