岗位职责：

1.协助完善管理体系和参与管理各方面工作；
2.协助总经理验收检查各部分工作进程和结果；
3.实时了解行业趋势和分析关注竞争对手、目标客户群体的动态，为公司战略决策提供数据支持和合理化方案；
4.新品开发，根据公司发展需要，结合采购部，对新品市场调研，并做出可行性分析报告；
5.全权负责招聘管理工作，负责外贸人才引进，满足公司组织搭建的需求，协助完成公司总体业绩；
6.建立并扩大外部人才简历库，及时更新并同步人资行政部负责人；
7.负责协助总经理收集各部门相关统计表单并及时做出分析报告，提出合理化建议；
8.协助人资行政部完成培训体系实施落地；
9.负责部分培训课程讲授如业务技巧公司文化、制度宣讲等；
10.总经理交代的其他临时性工作。
任职资格

1.50岁以下，10年以上外贸从业经验，专科以上学历，英语口语沟通流利；
2.具备较强的语言组织能力；
3.敏锐的市场洞察能力；
4.具备较强的责任心、执行力、团队沟通能力；
5.有较强的问题解决能力和数据分析能力。