1.跨部门轮岗：管培生会被分配到公司的各个部门进行轮岗实习，从基层做起，逐步熟悉并掌握各项业务流程。轮岗期间，他们还需要完成一些具体的项目或任务，以检验所学知识的实际应用能力。这一环节有助于管培生全面了解公司运营，并培养他们的跨部门沟通能力和团队协作精神。
2.岗位实践：轮岗结束后，根据自身意愿和公司需求，管培生会进行部门定岗，深入发展和提升业务能力。他们需要根据任务完成业绩指标，并接受后期的定期考核。