1.招聘：发布招聘信息，筛选简历，与候选人进行沟通。与录用候选人沟通入职事宜，跟进入职前准备工作，确保候选人顺利入职。 2. 人才库建设：对候选人简历进行分类管理，建立人才库，定期回访潜在候选人，保持联系，及时更新人才库信息，为公司储备优秀人才。分析招聘数据，评估招聘效果，总结招聘经验，持续优化招聘流程与方法。 3.绩效数据收集：定期统计员工的绩效数据，包括工作任务完成情况、工作质量、工作态度等，确保数据的真实性与准确性。 4. 员工入职与离职管理：办理员工入职手续，引导新员工融入公司。处理员工离职手续，进行离职面谈，了解员工离职原因，收集合理化建议，做好离职交接工作。 5. 员工沟通与关怀：搭建员工沟通平台，及时了解员工思想动态和工作需求，协调解决员工工作和生活中的问题，维护良好的员工关系。组织开展员工活动，如团队建设、生日会、文体活动等，增强员工凝聚力与归属感。 6.人事档案管理：建立和管理员工人事档案，收集、整理员工入职、培训、考核、薪酬等相关资料，确保档案信息的完整性与准确性。做好档案的借阅、保密和安全管理工作。