一、岗位职责：
（一）财务规划与分析
1. 协助部长制定集团年度财务预算方案，组织各部门开展预算编制工作，对预算执行情况进行跟踪、监控和分析，及时发现预算执行过程中的问题并提出解决方案，确保预算目标的实现。
2. 定期对集团财务状况进行全面分析，包括但不限于资产负债结构、盈利能力、现金流状况等，为管理层提供准确、及时的财务分析报告和决策支持，助力集团战略规划的制定与调整。
（二）资金管理与运作
1. 负责集团资金的整体规划与调配，制定合理的资金使用计划，确保集团资金的安全、高效运作。优化资金结构，降低资金成本，提高资金使用效率。
2. 拓展融资渠道，与各类金融机构建立并保持良好的合作关系，根据集团业务发展需求，制定融资方案并组织实施，满足集团资金需求。
（三）财务制度建设与执行
1. 协助部长建立健全集团财务管理制度、内部控制制度和会计核算体系，确保财务工作的规范化、标准化和制度化。
2. 监督和指导集团各子公司、部门严格执行财务制度和相关法律法规，加强对财务活动的内部控制和风险管理，防范财务风险。
（四）税务管理与筹划
1. 深入了解国家税收政策法规，结合集团实际情况，制定合理的税务筹划方案，合法合规地降低集团税负。
2. 负责集团税务申报、缴纳等工作，确保税务申报的准确性和及时性，避免税务风险。
（五）团队管理与协作
1. 协助部长做好财务部团队建设工作，合理分配工作任务，指导和培养下属员工，提高团队整体业务水平和综合素质。
2. 加强与其他部门的沟通与协作，建立良好的工作关系，共同推动集团各项业务的顺利开展。
二、任职要求：
（一）教育背景
财务、会计、金融等相关专业本科及以上学历，具备注册会计师（CPA）、注册税务师（CTA）等相关专业资格证书者优先。
（二）工作经验
具有5年以上财务工作经验，其中3年以上财务管理岗位工作经验，有农牧业企业或大型集团企业财务工作经验者优先。
（三）专业技能
1. 精通财务核算、财务管理、税务筹划等专业知识，熟悉国家财务、税收等相关法律法规和政策。
2. 熟练掌握财务软件和办公软件的操作，具备较强的数据分析能力和财务报告撰写能力。
（四）综合素质
1. 具备良好的沟通协调能力、团队管理能力和问题解决能力，能够与不同部门有效沟通和协作。
2. 具有高度的责任心和敬业精神，工作严谨细致，有较强的保密意识和职业道德。
3. 具备较强的学习能力和适应能力，能够快速掌握新知识和技能，适应不断变化的工作环境和业务需求。
（三）招聘流程
1. 简历筛选：我们将对收到的简历进行初步筛选，符合条件者将进入面试环节。
2. 面试：通过简历筛选的应聘者将收到面试通知，面试分为初试和复试，具体时间和地点另行通知。
3. 录用：根据面试结果，确定录用人员，并发出录用通知。