1. 核心招聘工作：

◦ 对接各部门招聘需求，制定招聘计划，拓展招聘渠道（网络招聘、校园招聘、内推、猎头合作等）；

◦ 负责简历筛选、电话邀约、面试组织（初面）、复试协调，跟进录用流程及候选人入职衔接；

◦ 维护招聘渠道，优化招聘流程，降低招聘成本，提高招聘效率和到岗率。

2. 薪资核算与管理：

◦ 收集整理员工考勤数据、绩效数据、奖惩记录等薪资核算依据；

◦ 按时完成月度 / 季度 / 年度员工工资核算、社保公积金缴纳明细核对，编制工资表并提交审批；

◦ 协助处理薪资相关咨询，对接财务部门完成工资发放，归档薪资相关资料。

3. 考勤管理工作：

◦ 负责员工考勤制度的宣导、执行与监督，维护考勤系统（打卡记录、请假、加班、调休等）；

◦ 定期统计考勤数据，核实异常考勤情况，及时与部门及员工沟通确认；

◦ 整理考勤报表，为薪资核算、绩效考核提供准确数据支持。

4. 人事辅助工作：

◦ 负责员工入离职、转正、调岗等手续的办理，更新员工信息档案；

◦ 协助维护员工关系，组织员工关怀活动，解答员工关于人事政策的咨询；

◦ 完成上级交办的其他人力资源相关工作（如社保公积金增减员、招聘数据分析、员工培训协助等）。

1. 学历与经验：

◦ 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先；

◦ 1-3 年人事相关工作经验，熟悉招聘流程及薪资核算、考勤管理实操者优先（优秀应届生可酌情考虑）。

2. 技能要求：

◦ 熟练操作 Office 办公软件（尤其是 Excel 函数运用，如 VLOOKUP、数据透视表等），会使用考勤系统、招聘管理系统者优先；

◦ 了解劳动法律法规（劳动合同法、社保公积金政策等），熟悉薪资核算逻辑及考勤管理流程；

◦ 具备基础的招聘面试技巧，能独立完成简历筛选、面试组织等工作。

3. 素质要求：

◦ 具备良好的沟通表达能力、协调能力和抗压能力，责任心强，细心严谨；

◦ 原则性强，保密意识强，有良好的职业素养和团队协作精神；

◦ 工作积极主动，执行力强，能高效完成多任务并行工作。