一、岗位职责：
1、全面负责门店的日常管理工作，配合各项运营策略的实施；
2、拓展营销渠道，负责门店的预算、营收等各项经营指标的达成；
3、负责门店人才梯队的建设：人员招聘、培养，工作安排及指导等；
4、负责门店物资管理、库存管理、财务成本管控；
5、强化服务标准，定期进行培训赋能，提高门店全员的服务水平。
二、任职资格：
1、大专以上学历，两年以上工作经验，半年以上4-8人团队管理经验；
2、有同岗位、连锁行业工作经验者优先；
3、认同企业文化核心价值观，具备良好的客户服务意识，注重品牌维护；
4、性格开朗，积极向上，具备较强的工作热情和责任心，可调动团队氛围；
5、具备较强的语言表达、人际交往、沟通、应变及解决问题的能力；
6、能够接受长期出差。
三、薪资待遇
1、公司提供发展平台，长期提供管理赋能培训，晋升渠道为店长-区域经理-区域总监-大区总监；
2、休假可连休，可调休，工作满一年可享受5天的带薪年假；
3、店面员工提供食宿、推介福利、晋升福利、股份福利、爱心基金福利、旅游福利、生日福利等十大福利。