岗位职责
1. 艺人培训与评估：参与潜力艺人的培训与评估，结合行业趋势和艺人特质，制定个性化培养方向。
2. 培养计划制定：根据公司对艺人的职业定位舞蹈演员，制定阶段性成长计划，涵盖专业技能、表现力、职业素养等维度。
3. 专业技能指导：针对艺人的短板与优势，提供一对一专业辅导，包括但不限于表演技巧、舞台表现力、形体仪态等。
4. 职业素养培养：指导艺人掌握行业规则、沟通技巧、形象管理等职业技能，提升综合竞争力。
5. 成长跟踪与反馈：定期评估艺人成长进度，根据表现调整培养方案，及时反馈问题并提供改进建议。
6.资源对接协助：配合公司为艺人对接实训机会，如参与舞台演出，协调资源助力艺人实践成长。
7.行业动态研究：关注娱乐行业发展趋势、艺人培养新模式及市场需求变化，为公司艺人孵化体系优化提供建议。
任职要求
1. 学历与专业：高中及以上学历，表演、声乐、播音主持、艺术教育等相关专业优先，具备扎实的行业知识储备。
2. 经验要求：具备1年以上艺人培养、艺人经纪或相关领域工作经验，有成功孵化或指导艺人出道/走红案例者优先。
3. 专业能力：精通至少一项核心技能如表演、声乐、舞台指导等，具备优秀的审美能力、洞察力和内容判断力。
4. 综合素质：热爱艺人孵化事业，有强烈的责任心和耐心，具备良好的沟通表达能力、情绪管理能力和抗压能力。
5. 行业认知：熟悉娱乐行业运作模式，了解艺人经纪、内容制作、平台规则等相关流程，对市场趋势有敏锐嗅觉。
6. 其他：具备良好的团队协作精神，能适应弹性工作安排，无不良行业记录
薪资福利
1. 薪资构成：6000底薪+绩效奖金，具体薪资可面议。
2. 福利保障：带薪年假、节日福利、生日福利、年度体检、团建基金。
3. 职业发展：提供行业顶尖培训资源、外出交流机会，清晰的晋升通道（如首席导师、艺人孵化总监等）。
4. 工作资源：接触优质艺人资源、行业头部项目及平台资源，与专业团队共同成长。
5. 工作环境：轻松开放的办公氛围，完善的配套设施，定期组织行业分享会与技能提升活动。