服装店人事行政专员的岗位职责通常包括以下内容： ### 1. **招聘与配置** - 根据店铺需求发布招聘信息，筛选简历，安排面试。 - 办理员工入职、转正、调岗、离职等手续。 - 维护员工档案，确保信息准确。 ### 2. **培训与发展** - 组织新员工培训，包括产品知识、销售技巧等。 - 安排在职员工培训，提升服务水平和销售能力。 - 跟踪培训效果，记录培训情况。 ### 3. **绩效管理** - 协助制定和实施绩效考核方案。 - 收集绩效考核数据，整理结果。 - 协助制定员工绩效改进计划。 ### 4. **薪酬福利** - 核算员工工资、奖金、提成等。 - 办理员工社保、公积金等福利。 - 解答员工薪酬福利相关问题。 ### 5. **员工关系** - 处理员工投诉和劳动纠纷。 - 组织员工活动，增强团队凝聚力。 - 维护良好的员工关系，提升员工满意度。 ### 6. **行政管理** - 管理店铺办公用品和设备，确保正常运作。 - 维护店铺环境，确保整洁和安全。 - 安排会议、差旅等行政事务。 ### 7. **制度执行** - 协助制定和完善人事行政制度。 - 监督制度执行，确保合规。 ### 8. **数据统计与报告** - 统计人事行政数据，编制相关报告。 - 分析数据，提供决策支持。 ### 9. **其他职责** - 完成上级交办的其他任务。 具体职责可能因店铺规模和品牌不同有所调整。