工作职责：
负责制定和完善公司人力资源管理制度及流程，包括招聘、培训、绩效、员工关系等。
组织实施招聘工作，拓展招聘渠道，筛选简历，安排面试，确保关键岗位及时补员。
主导员工培训体系搭建，指定培训计划并组织实施。
处理员工关系，包括劳动合同管理、员工沟通、劳动纠纷协调等。
统计人力资源数据，进行人力成本分析，为管理层提供决策支持。

任职要求：
本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先。
3-5年以上人力资源相关工作经验，从事过餐饮行业的人力资源相关工作者优先。
熟悉人力资源六大模块，了解劳动法律法规，具备良好的沟通协调，组织管理，问题解决能力。