一、 工作内容与岗位职责
1. 战略规划与体系搭建
· 制定并执行与公司整体战略相匹配的、前瞻性的服装供应链发展战略。
· 主导构建和持续优化集研发、面辅料采购、生产制造、仓储物流、计划与库存管理于一体的端到端数字化供应链体系。
· 深入研究行业趋势和前沿技术（如AI预测、物联网、区块链溯源等），推动供应链的科技创新与流程再造。
2. 供应链计划与协同
· 主导销售与运营计划 流程，确保销售、产品、财务与供应链的高效协同。
· 建立精准的需求预测模型，利用数据分析和市场洞察，提高预测准确率。
· 负责产品生命周期内的库存规划与控制，制定并监控库存水位、周转率、售罄率等关键指标，实现库存最优化。
3. 采购与生产管理
· 建立并管理全球化的、多层次的供应商资源池，主导核心供应商的寻源、评估、认证与关系管理。
· 推行柔性供应链模式，建立小批量、快反应的生产机制，支持新品试销与快速补单。
· 通过数字化工具监控生产进度、成本与质量，确保产品按时、按质、按量交付。
4. 物流与仓储管理
· 规划和管理全国乃至全球的仓储网络布局，优化仓储成本和效率。
· 设计并实施高效的物流配送方案，整合线上线下渠道，提升客户体验并控制物流成本。
· 推动智慧仓储建设（如WMS系统、自动化分拣、机器人等技术的应用）。
5. 数字化系统与流程优化
主导或深度参与供应链相关IT系统的选型、实施与升级（如ERP、SCM、PLM、WMS、TMS等）。
· 持续分析和优化供应链各环节的流程，消除瓶颈，提升整体运营效率。
· 建立全面的供应链数据监控与决策支持体系，实现数据驱动的管理。
6. 团队建设与人才培养
· 领导和管理供应链团队，包括计划、采购、生产、物流等职能团队。
· 培养团队成员的专业能力和数字化思维，打造一支高绩效、高协作的现代化供应链团队。
二、 岗位招聘标准
（一） 硬性条件
1. 学历与专业：
· 本科及以上学历，供应链管理、纺织工程、服装工程、工业工程、管理学等相关专业优先。
· 985/211或国内外知名院校毕业者优先。
2. 工作经验：
· 8年以上服装行业供应链管理经验，其中至少5年在知名品牌服装企业担任供应链核心管理职位（如供应链总监、高级经理等），全面管理过计划、采购、生产、物流中的至少三个模块。
· 拥有从0到1搭建或主导过大型供应链数字化转型项目的成功经验。
· 具备丰富的柔性供应链、快反供应链实战经验，熟悉SHEIN、ZARA等快反模式者尤佳。
· 拥有全球化供应链资源和管理经验（如东南亚、南亚等地区的供应商管理）。
（二） 核心能力与素质
1. 卓越的战略思维与商业洞察力：
· 能够从集团科技转型的全局视角规划供应链，将供应链能力转化为公司的市场竞争壁垒。
· 对服装行业趋势、消费者变化有敏锐的感知。
2. 深厚的专业功底与数字化能力：
· 精通服装供应链全链路各环节的专业知识、流程和成本结构。
· 必须具备强大的数字化能力：熟悉主流供应链管理系统；对大数据分析、AI、物联网等技术在供应链的应用有深刻理解和实践热情。
· 数据驱动决策，精通数据分析工具和方法。
3. 卓越的领导力与影响力：
· 具备领导跨职能团队、推动复杂变革的能力。
· 善于沟通协调，能够有效影响上下游部门及高层管理者，形成战略合力。
4. 出色的供应商管理与谈判能力：
· 拥有强大的供应商资源网络和卓越的谈判技巧，能建立长期稳定的战略合作伙伴关系。
5. 强大的解决问题与抗压能力：
· 能够快速应对供应链中断、产能瓶颈等突发问题，在高压环境下保持冷静，提供有效的解决方案。
6. 结果导向与成本意识：
· 对OTIF、库存周转率、现金周转周期等核心指标有极强的责任感，并致力于持续改善。
（三） 优先考虑条件
· 有在大型互联网服装品牌、知名快时尚集团或领先的服装科技公司工作经验者。
· 拥有成功主导供应链核心系统（如ERP, SCM）选型与上线经验者。在可持续供应链、绿色环保材料应用方面有丰富经验和资源者。
三、 我们能提供的
· 平台与机会： 作为集团科技转型的核心平台负责人，直接参与并影响公司战略决策。
· 资源与授权： 获得集团层面的充分授权和资源支持，以实施前瞻性的供应链变革。
· 团队与文化： 一支充满激情、拥抱变化的年轻团队，开放、协作的科技文化。
· 薪酬与发展： 极具竞争力的薪酬 package（固定薪资+高绩效奖金+长期激励），以及广阔的职业生涯发展通道。