一、基本要求
学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；
工作经验：3 年以上人力资源相关工作经验，熟悉 HR 六大模块基础操作；
技能要求：熟练使用 Office 办公软件（Excel 数据处理能力优先）；
素质要求：具备良好沟通协调能力、抗压能力，责任心强，有较强保密意识。
二、核心岗位职责对应要求
招聘配置：了解招聘渠道运作，能独立完成简历筛选、面试邀约及初面；
员工关系：掌握劳动合同法等劳动法规，能处理入离职、社保公积金办理、年检等工作；
培训发展：组织员工培训活动，负责培训物料准备、考勤及效果反馈整理；
薪酬绩效：组织开展员工年度考核，汇总分析考核结果，建立绩效考核档案，核算员工薪酬、绩效数据统计，确保数据准确及时；