核心职责
1.体系搭建
主导集团人事板块从0到1的体系建设，制定人力资源战略规划、招聘、培训、绩效、薪酬等制度。
优化员工全生命周期管理，规范入离职流程、劳动合同管理及档案体系。
2.招聘与配置
统筹前台、后勤等岗位的招聘工作，搭建高效招聘渠道，确保人才及时到岗。，对接业务部门需求，优化人才结构，提升团队效能。
3.风险管控
精通劳动法及相关政策，规避用工风险，处理劳动纠纷及仲裁事务。。审核合同条款，确保合规性，保障企业权益。
4.跨部门协同
联动财务、业务部门，稽查收入数据与系统录入的匹配性，确保数据准确。，推动跨部门协作机制，提升管理效率。
5.团队管理
管理人事团队，指导下属完成日常工作，提升团队专业能力。
任职要求
1.学历与经验
本科及以上学历(优秀者可放宽学历至大专)，人力资源管理、法律等相关专业优先。 5年以上人力资源管理经验，1年以上团队管理经验，有集团化企业任职经历者优先。
2.专业能力
精通劳动法、社保政策，熟悉招聘、薪酬、绩效模块操作。 具备优秀的数据分析能力，能通过数据优化管理决策。
3.综合素质
较强的抗压能力与执行力，适应快速变化的工作节奏。 -出色的沟通协调能力，善于跨部门协作与资源整合。 -持有企业人力资源管理师二级及以上证书者优先，有民宿和酒店行业、互联网经验者优先
工作时间：
9-12；14-18点，单休