岗位职责:
-有演出经纪人许可证的优先。
1. 招聘管理
- 制定并执行招聘计划，主导主播、运营及技术岗位的招聘，确保高效完成人才引进目标。
- 开发维护多元化招聘渠道（如直播平台、高校合作、等），优化招聘流程，提升候选人质量。
2. 人力资源体系建设
- 完善公司人事制度（考勤、薪酬、绩效等），确保合规性，并定期优化流程。
- 建立数据化招聘体系，统计分析渠道利用率、面试转化率等关键指标，提供决策支持。
3. 员工关系与企业文化
- 组织员工活动、满意度调研，提升团队凝聚力，协调劳动关系（合同签订、争议处理等）。
- 关注行业动态，优化灵活用工管理（如主播合作协议），规避法律风险。
任职要求
- 学历与经验：高中及以上学历，3年以上招聘或HRBP经验，有游戏、直播或互联网行业背景优先。
- 专业技能：
- 具备主播招聘经验者优先，能精准评估候选人直播潜力、互动能力及抗压性。
- 软性素质：
- 沟通力强，具备高亲和力与谈判技巧，能适应快节奏行业变化。
- 抗压能力强，能独立处理复杂员工关系问题。
- 薪资范围：面议（行业竞争力薪酬+绩效奖金）。
- 福利体系：五险、带薪年假、节日福利、团队活动。
- 办公环境：年轻化团队，扁平化管理，提供行业前沿学习机会。
如果你热爱游戏与直播行业，擅长在动态环境中推动人才战略，欢迎投递