岗位职责

招聘渠道拓展与维护


开拓并优化主播招聘渠道，涵盖但不限于各大招聘网站、社交媒体平台、直播社区论坛等，提升公司招聘信息的曝光度与吸引力。

与高校传媒、表演等相关专业建立合作关系，组织校园招聘活动，挖掘有潜力的应届毕业生。

定期参加行业招聘会、主播交流会等线下活动，收集人才信息，拓展人才储备库。


人才筛选与面试组织


负责主播岗位简历的筛选工作，依据岗位要求及主播特质，精准识别出符合条件的候选人。

组织并实施面试流程，包括初试、复试等环节，通过专业的面试技巧与测评方法，全面评估候选人的形象气质、才艺水平、沟通能力、直播潜力等综合素质。

与候选人保持良好沟通，及时反馈面试结果，解答候选人关于岗位、公司的疑问，提升公司雇主品牌形象。


主播招募计划制定与执行


根据公司业务发展战略及主播团队规划，制定阶段性的主播招募计划，明确招募目标、策略与时间节点。

参与设计主播招募方案，包括招聘文案撰写、宣传海报制作、活动策划等，吸引更多优质主播加入。

跟踪招募计划的执行情况，定期分析招募数据，如简历投递量、面试转化率、入职率等，及时调整招募策略，确保招募目标的达成。


行业人才分析与调研


持续关注直播行业人才动态，收集、分析行业内主播薪酬水平、人才竞争态势等信息，为公司制定有竞争力的薪酬福利体系及人才发展策略提供依据。

调研市场上新兴的主播类型与业务模式，为公司业务拓展及人才储备提供前瞻性建议。


新主播入职与培训协调


协助新主播办理入职手续，确保入职流程的顺畅与高效，为新主播提供入职指导与相关培训资料。

与培训团队密切协作，根据新主播的特点与需求，制定个性化的培训计划，并跟踪培训效果，及时反馈问题，促进培训体系的优化。

熟悉招聘流程与各类招聘渠道，能够熟练运用多种招聘工具与方法。

能力素质


具备敏锐的人才洞察力，能够准确识别主播人才的潜力与特质。

出色的沟通协调能力与团队合作精神，能够与公司内外部各部门建立良好的合作关系。

较强的抗压能力与应变能力，能够在快节奏的工作环境中应对各种挑战，确保招聘任务的按时完成。

良好的数据分析能力，能够通过数据分析优化招聘策略与流程

其他要求


熟练使用 Office 办公软件，具备基本的办公自动化技能。

形象良好，亲和力强，具备优秀的服务意识与职业素养。

福利待遇

薪资待遇：提供具有行业竞争力的薪资，包括基本工资、绩效奖金等，根据个人能力与业绩表现，薪资上不封顶。

社保福利：按照国家规定为员工缴纳五险一金，提供全面的社会保障。

培训与发展：公司提供丰富的内部培训课程与职业发展规划，助力员工不断提升专业技能与综合素质，实现个人职业目标。

工作环境：舒适、开放的办公环境，充满活力与创意的团队氛围，鼓励员工积极创新、展现自我。

员工活动：定期组织各类员工活动，如团建旅游、生日会、节日福利等，增强团队凝聚力与员工归属感。