一、岗位职责：

1. 设计并完善行政管理制度框架事务，推动制度落地。

2. 统筹企业行政资源，通过行之有效的行政管理制度降低运营成本，提升资源使用效率。

3. 识别行政领域潜在风险，制定应预案。

4. 搭建行政团队架构，明确“战略岗+执行岗”分工，推动团队专业化发展。

5. 负责公司各项规章制度培训；并组织团队内培训，授权下属处理事务性工作，提升团队整体效能。

6. 参与该部门员工工资及绩效考核，制定并执行部门奖金分配方案，对行政费用进行预算控制。

7.负责公司证照资质的申请、办理及维护工作。

二、任职要求：

1. 本科以上学历，行政管理、企业管理专业。上市公司或大型企业经验优先。

2. 年龄26-35周岁。

3. 相关工作经验3年以上，具备管理能力。

4. 沟通能力佳，形象气质佳。

三、晋升空间：

行政主管-行政经理-人力资源总监

四、薪资结构

基本工资+绩效工资（工作态度与状态）+岗位津贴

五、福利待遇

月效益奖+年终效益奖+生日礼金+节假日礼品+管理人员股权