岗位内容：
1. 管理公司的人力资源策略和计划，确保与公司的业务目标相一致。
2. 设计和执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序。
3. 维护员工信息系统，跟踪员工个人记录并处理员工问题。
4. 薪酬与绩效制定、管理。
5. 组织文化建设、员工福利与健康管理。
6.有行政类档案管理、文件起草、党建活动等经验。
任职要求：
1. 学士学位及相关领域的经验；
2. 具有卓越的沟通技巧，包括写作报告和撰写业务文件；
3. 对国内和国际劳动法非常熟悉；
4.45周岁以下，5年工作经验，具备人力资源资格证书优先，可接受出差。