岗位职责：
1、全面负责党务、人力、总办、工会相关工作；

2、党务管理
（1）党建工作规划与执行

依据上级党组织要求及公司实际，牵头制定年度党建工作计划与目标，明确各阶段党建工作重点，监督计划执行，确保党建工作有序推进。如策划年度党员学习教育计划，涵盖党史学习、政策解读等内容，并跟进落实情况。​

（2）党组织建设与管理

负责公司党组织的组建、换届选举等工作，完善党组织架构。指导基层党支部开展 “三会一课”、主题党日等活动，规范组织生活，提升党组织活力与凝聚力。

（3）党员发展与管理

制定党员发展计划，严格按照党员发展流程，做好入党积极分子培养、发展对象考察及预备党员转正等工作。建立党员信息库，动态管理党员信息，做好党员组织关系转接等工作，确保党员管理规范。如对新入职党员的组织关系及时进行转接。

（4）党建活动策划与组织

策划并组织各类党建活动，如红色主题教育活动、党员志愿服务活动等，增强党员党性修养，发挥党员先锋模范作用。在建党周年等重要节点，组织大型党建庆祝活动，营造良好党建氛围。​

（5）党建宣传与文化建设

利用公司内部宣传栏、网站党建板块、微信公众号等渠道，宣传党的方针政策、公司党建工作成果及优秀党员事迹，弘扬党建文化。定期制作党建宣传资料，如党建工作简报，展示党建工作动态。

（6）党风廉政建设协助

协助纪检监察部门开展党风廉政建设工作，组织廉政教育活动，如观看警示教育片、举办廉政讲座等，增强员工廉洁自律意识。监督公司廉政制度执行情况，及时发现并纠正潜在问题。如配合纪检监察部门开展廉政风险排查工作。

3、人力资源管理

（1）全面负责人力资源六模块的管理；

（2）科学制定合理的薪酬绩效管理体系，定期进行绩效评估与反馈；
（3）制定符合企业要求与发展的培训管理体系，组织开展员工入职培训、岗位技能培训、职业发展规划培训等活动，提升员工综合能力与素质；

（4）维护企业良好的员工关系，处理员工投诉、纠纷，营造和谐、稳定的工作氛围；

（5）做好企业用人规划，按照企业发展需求进行人才的招聘工作，通过专业的招聘手段为企业引进高匹配度人才；

4、总办工作的管理
（1）负责公司的会议组织与协调，确保会议的顺利进行。会议决策的有效传达；

（2）进行公司文件、档案的管理工作。严格把控公文质量与格式规范，确保公文内容准确、语言精练、逻辑严谨，符合企业性质的公文撰写要求，并对重要公文亲自把关；
（3）建立健全档案管理体系，指导下属员工做好档案管理、分类、整理、借阅等工作，保障档案的完整性、安全性、可查阅性。
（4）对公司综合事务性管理工作进行管理，包括日常采购、设备维护、安全管理、车辆调度等相关工作；
5、企业文化建设推动、管理
（1）协助公司领导制定企业文化建设规划与实施方案，通过组织文化活动、宣传推广等方式，传播公司价值观与企业文化理念，增强员工的归属感与凝聚力；
（2）负责公司文化载体的建设与管理，如公司内刊、宣传栏、网站文化板块等，确保企业文化宣传渠道畅通，内容丰富、形式多样。
6、工会相关管理工作

（1）依据相关法律法规和上级工会要求，完善公司工会组织架构，指导基层工会小组的组建与换届工作。制定和优化工会工作制度、流程，确保工会工作依法依规、有序开展。例如，定期审查和更新工会经费管理办法，保障经费使用合规透明；

（2）结合员工需求和公司实际，策划并组织各类工会活动；
（3）代表员工与公司管理层沟通协商，维护员工在劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面的合法权益。参与公司劳动规章制度的制定与修订，确保制度符合法律法规和员工利益；
（4）负责工会经费的预算编制、经费收缴、使用管理与审计监督工作。合理安排工会经费支出，定期向工会会员代表大会报告工会经费收支情况，接受会员监督。
（5）推动公司民主管理工作，组织召开职工代表大会，落实职工代表的知情权、参与权、选举权和监督权。组织职工代表对公司重大决策、重要事项进行审议，收集职工代表意见和建议，并督促相关部门落实整改。

任职条件：

1、年龄35岁以下；统招研究生学历，行政管理、工商管理、公共管理、汉语言文学、思想政治教育、党建、人力资源管理、劳动关系等相关专业优先；
2、具有国央企综合办公室工作经验，包含党务、人力、总办、工会相关工作；
3、具有较强的公文写作能力、出色的组织规划能力、优秀的沟通协调能力；
4、熟悉劳动法规、合同管理相关法律法规、、党内法规、工会法等；
5、熟悉人力资源六大模块管理；
6、具有较强的政治意识、大局意识、核心意识，能够准确把握国家政策导向与企业战略方向，在行政管理、党务管理、人力资源管理、工会管理工作中始终保持正确的政治立场；

7、工作严谨细致、责任心强、具备良好的时间管理能力与抗压能力。