岗位职责：
- 制定并执行市场开拓战略与计划，积极挖掘潜在客户资源，通过多种渠道（如行业展会、线上平台、商务洽谈等）拓展人力资源业务市场，提升业务覆盖面和市场占有率。
- 与现有客户保持密切沟通，定期进行拜访和回访，了解客户需求及满意度，及时解决客户在合作过程中遇到的问题，维护良好的客户关系，提高客户续约率，确保完成各项业绩指标，包括但不限于业务签约量、营收目标等。
- 分析市场动态和竞争对手情况，收集市场信息，为公司业务调整和优化提供依据。
- 指导并协助客户单位规范劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等流程，确保符合劳动法律法规要求。
- 协助客户单位处理劳动争议和纠纷，包括调解、仲裁和诉讼等环节，提供专业的法律意见和解决方案，维护客户单位的合法权益，降低劳动风险。
- 为客户单位提供劳动关系管理方面的咨询服务，解答客户关于薪酬福利、社会保险、工时休假等方面的疑问，帮助客户建立健全劳动关系管理制度。
- 与人力资源和社会保障局、税务局等相关主管部门保持良好的沟通与联系，及时了解政策法规的最新动态和要求。
- 负责各项业务数据的统计、上报工作，确保数据的准确性和及时性，配合主管部门的检查、调研等工作。
- 代表公司参与主管部门组织的会议、培训等活动，积极反映公司诉求，为公司争取有利的政策环境。
- 组织制定部门各项规章制度，包括但不限于业务操作流程、员工行为规范、绩效考核制度等，确保制度的科学性、合理性和可操作性。
- 根据公司发展战略、市场变化以及政策法规的调整，定期对部门规章制度进行评估和修订，及时进行调整与公布，保证制度的时效性和适用性。
- 监督部门员工对规章制度的执行情况，对违反制度的行为进行纠正和处理，确保制度的有效执行。
- 合理安排团队成员的工作任务，明确工作目标和职责分工，确保各项工作有序开展。
- 建立有效的团队沟通机制，定期组织团队会议，及时了解团队成员的工作进展和思想动态，解决工作中遇到的问题和困难。
- 加强团队文化建设，组织开展团队建设活动，增强团队凝聚力和向心力，做好员工思想、文化的统一，提高团队整体战斗力。
- 对团队成员进行绩效考核和评价，根据考核结果进行奖惩和晋升，激励员工积极工作，提升工作绩效。
- 完成总经理交办的其他临时性工作任务，确保公司各项工作的顺利进行。
任职资格：
1、学历背景：本科以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先；
2、工作经验：拥有人力资源行业以及劳动关系调解相关经验，拥有1-3年的团队管理经验；
3、技能要求：熟练使用Office办公软件，拥有驾照并能熟练驾驶。
薪资待遇：
1、试用期1-3个月，薪资面议。
2、五险一金、节假日福利、员工关怀福利。
3、上午8：20—11：50 下午13：30—17：30 周末双休、享受法定节假日。