京东运营岗位职责、任职要求及试用期考核
岗位职责
• 店铺管理：负责京东店铺的日常运营，包括商品上下架、详情页优化、库存管理。
• 流量推广：利用京东快车、京准通等工具优化广告投放，提升店铺流量和搜索排名。
• 活动策划：策划并执行京东平台活动（如618、双11），提升店铺曝光和销售额。
• 数据分析：分析店铺数据（访客、转化率、复购率等），优化运营策略。
• 跨部门协作：与美工、客服、选品团队配合，确保运营目标达成。
任职要求
• 教育背景：电子商务、市场营销或相关专业大专及以上学历。
• 工作经验：1年以上京东运营或类似电商平台运营经验，熟悉京东规则和推广工具。
• 专业技能：熟练使用京东后台、数据分析工具（如京东商智），掌握广告投放和SEO优化。
• 软技能：具备较强的数据分析能力、沟通协调能力和抗压能力。
• 其他：有成功运营案例（如店铺GMV增长、活动策划）者优先。
试用期考核（3个月）
考核目标：
• 利润目标：当月销售利润（销售额-成本-推广费）>当月工资数。
• 店铺GMV：各平台月度成交额达成目标≥90%。
• 流量增长：各平台店铺访客数（UV）月增长≥10%。
• 转化率：各平台订单转化率≥3%（或基于历史数据提升5%）。
• 活动执行：策划并执行至少1次平台活动，活动销售额占月度目标≥20%。
• 数据报告：按时提交各平台运营分析报告，完成率100%。
考核方式：
• 数据评估：通过销售利润、GMV、流量、转化率等量化指标评估，重点核查“当月销售利润=销售额-成本-推广费（营销费）”是否超过当月工资数。
• 反馈收集：通过客服及用户反馈评估运营效果。
• 主管评价：由直属主管对运营策略、执行力及多平台协作能力进行综合评分。
考核周期：试用期每月评估一次，第三月末进行综合评定。
通过标准：量化指标达成率≥85%，销售利润需100%达成“当月销售利润>当月工资数”，主管评分≥80分，无重大运营失误。