岗位职责：
一、财务战略与体系建设
（一）战略协同：参与公司整体战略规划，从财务、资本及风险维度提供决策支持。
（二）体系搭建：主导搭建覆盖全模块（预算/资金/成本/税务/报告/内控/资产）的财务制度体系，持续优化迭代。
二、财务制度制定与输出
(一）制度设计：基于业务特性（会员费、服务收入、药品耗材、政府补贴等），制定、修订财务制度、流程及细则。
（二）标准落地：确保制度权责清晰、可操作性强，并能嵌入业务全环节。
三、制度推动与执行监督
（一）宣导培训：组织跨部门制度培训与考核，推动业务部门理解并落实要求。
（二）执行管控：监督制度执行情况，及时纠偏违规行为；协同业务部门前置财务控制点，保障流程有效运行。
四、日常财务管理
（一）核心职能：统筹资金管理、税务筹划、成本控制及财务报告编制，确保核算精准、报告及时、资金安全。
（二）经营分析：建立经营分析体系，定期输出财务分析报告，揭示问题并推动改善。
五、团队与外部关系
（一）团队管理：培养财务团队，提升专业能力与业务支持意识。
（二）外部协调：维护银行、税务、审计、财政等外部机构关系。
任职资格
一、硬性条件
（一）学历专业：统招本科及以上，财务/会计/金融等相关专业。
（二）专业资格：必须具备高级会计师职称或注册会计师（CPA）证书。
（三）工作经验：10年以上财务经验，其中5年以上综合体全面财务部门管理经验；需具备企业从筹建期到运营期的完整财务管理经验。
二、核心能力与经验
（一）制度体系建设：拥有从0到1搭建财务制度体系的成功经验，能提供过往制度文件样本者为佳。
（二）推动与执行力：具备跨部门协调能力，主动推动制度落地（非被动编写），确保“制度嵌入行动”。
（三）专业功底：精通中国会计准则、税法及预管/内控/资金管理，能精准识别运营风险并制定防范措施。
（四）业务洞察力：深入理解康养/大健康/服务行业模式，推动财务与业务深度融合。
（五）风险意识：严谨细致，能系统性识别财务漏洞并通过制度防控。
三、软性特质
（一）原则性与灵活性：坚守底线，同时灵活解决实际问题。
（二）沟通影响力：能向非财务人员清晰阐释制度价值，赢得跨部门信任。
（三）主人翁精神：具备企业家思维，从公司整体利益出发决策。
（四）抗压能力：适应运营期复杂多变的业务环境压力。