目前公司是一家聚焦“三农”产业、深耕城乡经济融合生态空间的创新型科技企业，预计建设全国十省份30万农村兴农小站、10万家合作社资源链接整合、2000家中小微型供应链企业资源、20万城市端社区团长的开发。该项目将实现三农振兴新场景和新生态，您将在此项目中找到自身价值和社会价值，期待您的加入！
1. 战略规划与执行
深入理解公司战略目标，制定与之匹配的人力资源战略规划，涵盖人才发展、组织架构设计、薪酬体系建设等核心模块，确保人力资源策略与公司整体发展方向高度契合 ，为业务增长提供有力支撑。
2. 组织与人才管理
主导公司组织架构设计与优化工作，分析各部门职能定位和业务流程，合理调整人员编制，提升组织运营效率，推动跨部门协作与沟通，打破部门壁垒。
建立完善的人才管理体系，包括人才的吸引、选拔、培养、激励和保留。制定关键岗位继任者计划，搭建人才梯队，保障公司人才储备充足，满足业务快速发展需求。
设计并实施具有竞争力的薪酬福利体系，结合市场数据和公司实际情况，制定合理的薪资标准、绩效奖金方案和福利政策，以吸引和留住优秀人才。
3. 人力资源体系与流程优化
构建并完善人力资源管理的各项体系与流程，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块，制定标准化操作手册，确保人力资源工作规范、高效开展。
定期对人力资源管理体系和流程进行审查和优化，引入先进的管理理念和工具，提高人力资源管理的信息化水平和工作效率。
4. 团队建设与管理
负责人力资源团队的组建、培训和发展，制定团队成员的职业规划和培养计划，能够敏锐洞察团队问题以及设定解决方案，提升团队专业能力和综合素质，打造一支高效、专业的人力资源管理团队。
建立有效的团队沟通机制和绩效考核制度，激励团队成员积极工作，实现个人与团队目标，提升人力资源团队在公司的影响力和价值。
5. 其他职责
作为初创项目团队的人力资源负责人，要懂得根据实际情况调整业务角度和方向，与各部门充分配合，推进项目落地。（薪资面议）