2. 制定年度人力资源招聘计划，拟订人力资源需求计划以及招聘费用预算；
4. 建立并维护招聘体系，统筹涉及招聘渠道建设、定岗、定编标准建设、面试题库建设等。开拓、维护各类招聘渠道，提升招聘渠道有效性、控制招聘成本；
5. 负责统筹月度招聘计划及招聘执行按照预期推进，包括筛选简历、协调、安排招聘各环节工作有序进行，保证人员及时到岗；

6. 参与应聘人员的面试环节，并提出专业化的面试意见及结果；
7. 保证日常工作的合规性及规范性以及完成领导交办的其他任务.
任职要求：
1、 本科及以上学历，具有5及以上年甲方或者猎头招聘相关经验；
2、 熟悉岗位交付、渠道管理和面试测评等工作，可独立开展工作；
3、 熟悉当地人力资源工作相关的法律、法规、政策等；
4、 良好的人际沟通和理解能力，阳光开朗，执行力强；
5、 具备一定创新能力，善于思考，能操作岗位相关流程优化和改造；