1、开展招聘工作，基于业务战略及组织能力需要，制定招聘策略，并确保招聘计划的有效落地与执行：
2、落实人才招聘计划，描绘海外人才地图，做好战略性人才贮备；
3、定期性输出招聘分析报告,优化招聘效率。任职资格：
1、本科及以上学历，2年以上人力资源工作经验
2、具备较高的自我驱动力，沟通能力、抗压能力&责任感强；
3、善于思考，能从业务角度理解工作背后的逻辑，执行力强。