职位描述
岗位职责
- 研发战略规划：根据公司业务发展需求和行业技术趋势，制定整体技术发展规划和技术路线图，明确短期、中期和长期技术目标，确保研发资源合理配置。
- 团队管理：负责研发团队的组建、优化，制定招聘标准，吸引优秀技术人才。建立培训体系，提升团队整体技术能力，通过激励机制激发团队创新热情，营造积极的工作氛围。
- 研发流程管理：制定并完善研发流程，涵盖需求分析、技术设计、开发实现、测试验证、上线部署等环节，采用敏捷开发等方法提高团队响应速度与协作效率。监控项目进度，识别风险并及时调整资源，确保项目按时交付。
- 技术创新与知识管理：鼓励团队探索新技术、新工具，推动技术积累和知识分享。建立技术社区、内部培训和技术文档体系，关注行业研究成果，组织技术研讨会，保持企业技术竞争力。
- 产品质量保障：制定质量控制流程，进行代码审查、自动化测试、性能优化等工作。强化技术风险管理，建立应急响应机制，推动持续集成与持续交付（CI/CD），确保产品符合质量标准和性能要求。
- 跨部门协作与对外合作：协调与产品、设计、运营等部门的合作，确保研发工作与业务目标一致。推动与外部技术机构、合作伙伴的合作，引入先进技术和资源，扩大企业技术影响力。
- 技术标准与合规管理：制定公司内部技术标准、编码规范、安全策略等，确保研发过程规范化。关注行业法规政策，落实数据保护、信息安全等合规要求，降低法律风险。
- 成本控制与资源管理：合理规划研发预算，控制项目成本，提升资金使用效率。优化资源配置，确保关键项目获得足够技术和人员支持，提高资源利用率，降低运营成本。
- 绩效考核与激励：建立科学的绩效指标体系，评价研发团队工作表现。结合绩效结果，制定晋升、奖励机制，关注个人成长与团队合作，增强团队凝聚力。
任职要求
- 学历背景：统招本科以上学历，计算机科学、软件工程等相关专业优先。
- 工作经验：具备 10 年以上相关领域工作经验，有管理团队经验者优先。
- 技术能力：有技术架构从业经历，对互联网业务有深入理解，熟悉主流技术架构和开发语言，能应对复杂技术业务场景。
- 管理能力：熟悉技术管理流程，具备优秀的组织协调和沟通能力，能有效领导团队达成业务目标，有团队建设和人才培养经验。
- 综合素质：具备良好的分析问题和解决问题的能力，有强烈的责任心，能承担工作压力，对技术发展趋势有敏锐洞察力，具有创新思维。
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕