【岗位职责】

1、招聘管理： 根据招聘计划，独立完成简历筛选、面试邀约及初试，跟进录用审批流程，确保人员及时到岗。

2、员工关系： 负责员工入离职、转正、调岗等手续办理及档案管理；处理劳动合同签订、续签及备案，防范用工风险。

3、考勤核算： 负责每月员工考勤数据统计、休假管理及异常情况处理，确保数据准确无误。

4、薪酬绩效： 协助上级进行薪资核算及绩效数据的收集与整理，为绩效考核提供数据支持。

5、员工关怀： 策划并组织节日福利、团建活动等员工关怀项目，营造积极的企业文化氛围。

6、培训协助： 协助组织新员工入职培训及全员培训，跟进培训效果的反馈与记录。

【任职要求】

1、学历要求：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。

2、工作经验：1-3年同岗位工作经验，熟悉人力资源六大模块基础知识。

3、专业技能：熟悉国家劳动法律法规，熟练使用Office办公软件（尤其是Excel）。

4、综合素质：具备良好的沟通协调能力、执行力及亲和力，做事细心严谨，有保密意识。