岗位职责：
1. 招聘计划执行：根据公司战略及部门需求，制定阶段性招聘计划，满足各岗位人才需求。
2. 渠道管理与拓展：维护和优化现有招聘渠道（如招聘网站、社交媒体、校园合作等），开拓新型招聘渠道，提升招聘效率与质量。
3. 全流程招聘：负责岗位发布、简历筛选、电话邀约、初试等环节，精准评估候选人专业能力、综合素质与岗位匹配度，协同业务部门完成复试，推进录用决策。

任职要求：
1. 学历经验：专科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先；1-3年招聘工作经验，有互联网/制造业/快消等行业招聘经验者优先。
2. 核心能力：沟通协调能力强，具备出色的人际洞察力与谈判技巧；执行力与抗压能力突出，能高效应对多岗位、高强度招聘任务。
4. 职业素养：责任心强，具备良好的职业操守和保密意识，工作细致严谨，注重团队协作。