一、‌人力资源全流程管理‌
1、招聘与配置‌
制定并执行招聘计划，统筹校园招聘、网络招聘等多渠道人才引进完成职位需求分析、简历筛选、面试安排及入职背调全流程重点关注教师团队及核心岗位人才储备，建立人才流动预警机制；
2、员工关系与合规‌
管理劳动合同签订/续签，处理劳动纠纷及突发事件执行社保公积金申报、考勤统计等基础人事事务；
二、‌行政运营支持‌
1、日常事务管理‌
统筹办公用品采购、固定资产维护及后勤保障工作负责文档资料归档、会议纪要整理等行政支持
2、文化活动策划‌
组织教师节、校区开业等主题活动，策划团建增强团队凝聚力跨部门协同‌、对接教学/教研部门，提供校区运营所需的人力资源解决方案