岗位职责：
一、人力资源管理职责
1、规划分所的人才编制、招聘计划及梯队建设；
2、统筹分所招聘工作，建立高端法律人才储备库；
3、设计各岗位层级培训体系，提升青年律师执业发展规划及专业度、市场销售技能与谈案，推动全所专业能力标准化；
4、复制总所管理运营模式及理念，推动至各地分所，执行流程标准化。
二、行政综合管理职责
1、执行总所各项行政管理制度（如办公流程、资产采购、档案管理等），推动分所统一执行，实现运营标准化；
2、统筹分所行政资源配置，优化办公场地选址、装修标准及设备采购流程，控制行政成本；
3、管理分所的后勤保障（如物业对接、设备维护、办公用品采购），确保办公环境高效运转；
4、协调跨分所行政事务（如文件传递、会议组织、跨区域活动筹备），提升内部协作效率；
5、监督分所行政合规性（如律师执业资质年检、律所执业许可维护），配合司法行政部门检查，保障全所运营安全；
6、统筹管理分所办公系统，推动律所文化建设，跨部门协作与战略支持。
三、市场运营管理职责
1、根据律所整体战略目标，制定市场部月度、季度、年度营收目标及详细执行计划，分解目标至团队及个人，并严格监督执行过程；
2、深入分析市场数据、团队表现、成本效益，及时调整策略，确保目标达成；
3、市场资源全流程管理。负责各类市场渠道（线上推广、线下活动、合作渠道等）产生的案源线索的统筹管理；
4、建立并优化线索分级、跟进规则和分配机制，确保线索高效流转、避免遗漏；
5、监控线索转化数据（数量、质量、转化率），持续分析优化线索获取和分配策略；
6、设定明确的市场人员个人及团队业绩目标，并驱动执行达成；
7、确保市场部与业务部门之间的高效沟通与协作，信息传递准确及时；
8、监管推广数据有效率及标准数据量、案源邀约率及谈案签约率。
任职要求：
1、学历与专业：本科及以上学历，人力资源、行政等管理专业；
2、工作经验：具有相关工作一年以上。律所管理经验优先录用；
3、核心能力：具备优秀的团队搭建及管理能力，能激励、指导团队，营造积极进取的氛围；
4、具备极强的抗压力及解决问题能力，快速识别问题并提供有效解决方案；
5、会开车、接受出差以及短期派驻（浙江省内）。
底薪＋绩效+补助+年度奖励，具体面谈。