自动化设备日常保养（核心工作，1 周上手）
工作内容：按国企设备管理规范，定期对自动化生产线设备（如输送带、分拣机、包装机）做日常保养，包括清洁设备部件、检查润滑油量、紧固松动螺丝等，记录保养数据并归档；
新手友好点：有标准化保养手册（附设备部位图示，标红 “必查项”，如 “每周检查输送带张紧度”），培训时老工程师会手把手教工具使用（如扳手、润滑油枪），不用懂复杂机械原理，按流程操作即可。
2. 设备故障基础处理（核心工作，2 周掌握）
工作内容：巡检时发现自动化设备的常见故障（如卡料、传感器失灵、小部件损坏），先做基础排查（如重启设备、清理卡料、更换简易配件），无法解决的故障及时上报并协助专业维修团队处理，记录故障原因与处理结果；
优势：国企配备 “故障排查指引表”（列出 10 + 类常见故障及对应处理步骤，如 “传感器失灵先检查线路连接”），新手不用独自应对复杂故障，老工程师全程协助，避免 “踩坑”。
3. 运维数据记录与反馈（配合工作，3 天适应）
工作内容：每天记录设备保养情况、巡检发现的问题、故障处理进度，每周整理成运维报告提交给主管，协助优化设备运维计划（如调整保养频率）；
轻松点：有固定数据记录模板（Excel 格式，仅填设备编号、保养 / 故障详情、处理结果），不用复杂数据分析，会基础电脑打字就能完成，每天花 30 分钟即可。
三、核心福利：国企标准福利，无短板、有保障
1. 收入稳定：7-9K 透明薪资，涨幅清晰
基础月薪 7-9K：无经验求职者首月按 7K 保底发放，通过培训考核后，次月可根据运维熟练度调至 7.5K；有 1 年以上自动化设备运维经验者，入职直接按 9K 起薪；
额外补贴：国企专属 “技术岗位补贴”（每月 300-500 元，随薪资发放），加班享 1.5-3 倍薪资（按国家规定执行），收入比同类型私企技术岗更稳定。
2. 保障全面：五险一金 + 国企专属福利
五险一金足额缴：入职当天办理社保（养老、医疗、失业、工伤、生育）和住房公积金，按实际薪资基数缴纳（新手按 7K 缴，不缩水），看病、买房、退休都有正规保障；
国企基础福利：每周双休（固定周六日休，不强制加班），每天工作 8 小时（8:30-17:30，含 1 小时午休）；满 1 年享 5 天带薪年假（逐年递增，最高 15 天），每年免费 1 次员工体检，节日（春节 / 中秋 / 国庆）发购物卡 + 米面油福利。
3. 技能成长：国企资源支持，长期有发展
免费技能培训：入职后除了基础运维培训，国企还会定期组织 “自动化设备进阶培训”（如 PLC 基础操作、新型设备运维技巧），培训期间照发薪资，助力从 “基础运维” 向 “专业技术岗” 转型；
职业路径清晰：新手→熟练运维工程师→运维主管，每级晋升对应薪资涨幅（主管月薪 10-12K），国企内部晋升不看关系，只看运维技能和责任心。
四、任职要求：接受新手，重点看学习意愿
年龄：20-45 周岁，高中及以上学历，无自动化设备运维经验可投（国企提供培训），有 1 年以上设备运维经验者优先；
能力：会用基础工具（如扳手、螺丝刀，不会可学），能看懂简单设备参数（如温度、转速，培训后可掌握），会基础电脑操作（打字、填表格）；
素质：责任心强（设备保养不偷懒、故障记录不造假）、愿意主动学技能（老工程师教的内容能记、能练）、能接受定期巡检（每天在生产线区域走动，不累）；
健康：无传染性疾病，无恐高（部分设备需轻度登高检查，高度 1-2 米），能适应车间常温环境（有通风系统，不闷热）。