职责概要:全面负责校区教学团队的日常管理和教学质量提升等工作，对校区的教学效果和经营目标负责。
教学质量与服务管理:
1、推动标准教学服务流程在校区落地执行，并对流程持续完善提出合理建议;
2、统筹并有效执行校区教学质量监督工作，并持续反馈与追踪教学质量改善;
3、科学合理统筹校区排课，有效开展教学准备工作，确保教学工作有序顺畅运行;
4、及时妥善解决客户教学及服务的投诉，培养教师团队成就客户的意识。
校区教研及教学活动:
1、主导并统筹校区各种教研活动，充分利用各种资源持续提升校区的教学水平;
2、统筹各教学组集体备课、磨课，对校区内教师业务能力持续提升负管理责任。教师团队建设:
1、根据市场情况及校区现状等，科学合理预估教师需求，招募、甄选、保留符合公司要求的员工;
2、充分利用各种资源持续提升教师团队的专业素质，定期开展培训，建设人才梯队;
3、通过有效的沟通方式及活动，掌握教师的心理与动态，做好校区教师的关怀工作，增强团队凝聚力，降低员工的流失率，提升敬业度，提高教师稳定性;
4、负责对教学组长的带教工作。
目标达成:
1、统筹校区教学节奏，协调好教师及学生的请假、调课等，确保课时消耗;
2、参与投诉退费处理，减少校区结课与停课频次，降低退费率;
3、对校区整体营运工作，如招生、课耗、续费、转介绍、扩科等工作进行系统化思考，并制定及推动解决方案，提供必要的跨部门培训，促成校区整体业绩指标达成。
任职要求:
1、本科及以上学历，教育或管理类相关专业;
2、3年及以上教培行业教学管理岗位工作经验，具有丰富的团队管理经验;
3、具有较强的沟通能力、统筹能力、抗压能力、协调能力和学习能力;
4、目标导向，思路清晰，执行力强，具备较强的计划性及计划实施能力;
5、热爱并认可教育行业，责任感强，愿意在教育行业稳定长期发展。
薪资:底薪+课时费+各类奖金综合年薪15-25万入职购买社保，双休(周一周二休息)