工作内容：
1、人员招聘：以前厅、后厨岗位为主大量招聘，包括线上邀约、线下面试，人才引入。
2、 培训：主要针对新员工培训，提高留存率，负责公司企业文化、规章制度等培训工作。同时做好其他部门岗位技能培训的追踪落实。
3、员工关系：所有岗位异动的处理，及时做好人文关怀，提升归属感和员工积极性。
4、制度完善、执行：公司企业文化、规章制度等结合实际情况 及时更新、补充、完善，并监督落实。
5、绩效管理：各部门绩效考核评估、核算。
6、劳动关系的处理。
7、考勤、工资表制作、档案管理、花名册、节日福利、物资采买，每月活动组织，等人事行政工作。