餐饮运营经理（门店赋能者/合伙人）
职位名称： 餐饮运营经理
薪资待遇： 10000-15000元/月 + 高额绩效奖金 + 利润分红 （综合年薪15万-25万+，上不封顶）
工作地点： [浑南粮仓文化创意园]
招聘人数： 1人

【我们是谁？一家正处在变革前夜的实力餐厅】 我们是一家经营稳定、拥有良好客源的朝鲜族创意菜餐厅，面积400平，正处于从“传统管理”向“现代化运营”升级的关键转折点。我们拥有忠诚的资深员工和扎实的产品基础，现在，我们寻找一位能带领我们打破瓶颈、激发团队、实现业绩飞跃的运营领航者。 【您将扮演的角色？不是简单的管理者，而是变革核心】 您将成为我们门店的“CEO”，不只需维护日常运营，更需要您诊断问题、建立体系、赋能团队、驱动增长。您将直接向老板汇报，并拥有充分的授权来实施您的管理策略。
您的核心职责：
1. 体系重建与落地：
全面诊断门店运营现状，重塑前厅服务、人员管理、客户体验的标准与流（SOP）。
确保所有制度不再是墙上的纸，而是每个员工的行为准则。
2. 团队赋能与激活：
领导并培养现有管理团队，提升其管理能力和执行力。
设计并实施员工培训、激励与考核方案。 3. 业绩驱动与增长： 分析经营数据，制定并执行有效的营销策略，提升门店客流、客单价及整体利润。
严格控制运营成本，实现业绩的持续健康增长。
4. 文化塑造： 营造积极、公平、有活力的工作氛围，让员工有归属感和成就感。

【我们正在寻找这样的您】
硬性要求：5年以上餐饮行业运营管理经验，有成功单店或多店管理案例。精通餐饮运营的各个环节，从前厅服务到成本控制。出色的数据分析能力，能基于数据做出有效决策。
核心能力（重中之重）： 卓越的领导力与影响力： 善于激励和带领团队，能处理复杂的人员管理问题，是员工的教练而非监工。体系化思维： 擅长从无到有建立规范，或优化现有流程，并推动其落地执行。强大的沟通协调能力： 能够平衡老板、老员工和新团队之间的关系，平稳推进变革。以成果为导向：对业绩增长有强烈的渴望和清晰的方法论。

【我们为什么值得您加入？】 有竞争力的薪酬模型： “高弹性激励”模式，您的收入直接与您的贡献挂钩，能力越强，收入天花板越高。充分的授权与舞台：老板全力支持，您将获得充分的信任和授权来施展您的才华，您的管理思想将在这里得到实践。核心合伙人身份：您不是外来者，而是我们未来发展的核心合伙人。餐厅的成功，即是您的成功。清晰的职业路径：以此店为样板，未来公司将发展多店，您将是总部运营负责人的不二人选。