奖金绩效
奖金=员工阶梯业绩×提成百分比
职位描述
一、岗位描述：
1.产品知识培训：需要全面了解公司的产品特点、功能、优势以及与竞争对手的差别。需要通过学习和实践，熟悉产品的使用方法、技术细节以及应对客户问题的解决方案。
2. 销售技巧培训：需要学习各种销售技巧，包括销售谈判技巧、客户沟通技巧、需求分析和解决方案设计等。需要了解销售流程、如何建立客户关系、提高销售转化率并实现销售目标。
3. 市场调研与分析：需要学习市场调研的方法和工具，了解市场趋势、竞争对手情况以及客户需求。通过市场分析，可以为销售策略的制定和产品的改进提供有价值的参考意见。
4. 团队合作与领导力培训：需要培养团队合作意识，学习团队管理和领导能力。在日常工作中，需要与其他部门紧密合作，共同推动销售目标的实现。此外，还需要掌握一些基本的管理知识，为未来的管理岗位做好准备。

该岗位在企业中扮演着非常重要的角色。
首先，是企业未来销售团队的核心力量，通过培养和选拔优秀的销售管培生，企业可以确保有足够的高素质人才供应，保持团队的稳定和高效运作。

其次，快速成长和发展也代表了企业对人才培养和发展的重视，这将为企业吸引更多优秀人才提供有力支持，提升企业整体竞争力。

最后，销售管培生在企业中还具有良好的示范作用。通过自身的成功经验和成长历程，激励着其他员工不断学习和进步。他们的专业素养、领导才能和团队合作精神将为企业的文化建设和员工发展起到积极的推动作用。

综上所述，销售管培生是企业中一个非常重要的角色。通过系统化的培训和全面的发展，他们将成长为企业销售领域的佼佼者，并为企业的发展壮大做出贡献。

二、岗位要求：
1、中专及以上学历，学习能力强。
2、无不良习惯，无犯罪记录。
3、良好的沟通表达能力，团队协作能力。
4、年轻有活力，愿意打拼不躺平，愿意卷。

三、待遇
1、入职提供住宿，路程10分钟，24小时热水，洗衣机，空调，冰箱，休闲娱乐齐全。
2、提供一对一辅导培训，让我们快速上手工作。
3、员工生日，员工旅游一应俱全，到点就出发。
4、薪水多劳多得，上不封顶，给到无责底薪3500，绩效奖金1500，提成45%-65%+年终奖+被动收入，工作满10年奖励6W-10W/每年。
5、晋升通道：
R1——L1——L2——L3——M1
基层商务专员—商务主管—高级主管—副经理—经理